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集团公司2022年新员工入职仪式暨培训圆满结束

时间: 2022-12-05 16:24 来源:未知 作者:开发建设公司 浏览:

新员工,新活力;新起点,新征程,2022年开发建设(集团)公司迎来了一批怀揣激情与梦想的新员工。为帮助新员工全面了解集团的发展历史及企业文化,明晰统一使命愿景,增强组织归属感和责任感,近日,集团公司组织开展了新员工入职仪式及培训工作

一、举办入职仪式

自我介绍

园区介绍:十分钟高新技术产业园区介绍视频直观的让新员工了解的园区的发展历程以及近些年取得的成绩。

新职工自我介绍:两分钟的自我介绍,从姓名、部门、岗位职责以及兴趣爱好等方面让彼此之间有了初印象。

自此,人生轨迹开始并轨前行。

    新员工代表发言

汤其筝(00后萌新):作为新入职员工代表,我将心怀感恩与敬畏,尽快融入团队,努力学习业务,加强沟通协调,尽快适应角色转换,出色完成领导交的任务,为公司发展作出应有贡献,不辜负领导和同事们对我的信任与期望。

杜原猛(95后担当):我会秉承“笃实力行,行稳致远”的核心价值理念,以担苦担难、担重担险为态度,以善学善行、善作善成为目标,以最饱满的精神状态,最热情的工作态度,最真诚的待人方式投入工作。

董事长致辞

为了大家在公司发展顺利,对大家提出4点要求:一要尽快转换角色,提高认识,融入公司,成长为公司形象的活IP;二要勇于担当,积极主动作为,工作中要不等不靠,艰苦奋斗,干在实处,走在前列;三要联系岗位,终生学习,把最新的知识和技能运用到日常工作中去学以致用;四要笃实力行,行稳致远,“想,全是问题;做,全是答案”,期待下一个被挖潜的就是你。

青年既是追梦人也是圆梦人,追梦需要激情和理想,圆梦需要奋斗和奉献。舞台已搭好,大幕已拉开,只等你来尽情展示。

二、融入业务培训

人力资源部,从入职引导、薪酬福利、考勤与假期管理、行为准则、培训与发展、员工沟通与申诉等6大板块,将与员工在职生涯的全生命周期有关事项逐一进行了讲解。

综合管理部新员工讲解办文、办会、督办等工作的程序和规范,让新员工对这三类事项有了认识,有利于规范员工在用印、发文等方面的行为。

计划财务部,为我们讲解财务制度及报销流程培训,以集团公司五大财务制度为主,主要讲解了差旅费、接待费、工程相关费用等费用报销以及公务借款等手续的办理。

三、参观学习体验

高新区“蓝海记忆”陈列馆是向建党百年的献礼,全馆回顾总结了园区自1992年启动开发建设以来筚路蓝缕的发展历程,述说产业新城蓄势发展的前世今生,承载着园区积极开拓、勇担使命、拼搏赶超的人文精神。培训结束后的集体参观学习,将进一步传递舟山高新区的精神火炬,垂范激励新一代“后来人”延续传承前人开拓进取的精神。

厉兵秣马是为了更好的出发,新员工们纷纷表示将以更加积极的工作态度和更饱满的热情投入到今后的工作当中,为打造海洋经济高能级战略平台贡献力量。

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