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公司党委从严从实加强青年人才队伍建设

时间: 2021-07-06 14:36 来源:未知 作者:开发建设公司

事业成败,关键在人。近年来,公司党委以推动公司可持续、高质量发展为目标、建设高素质专业化人才队伍为关键,通过教育引领青年员工岗位建功、技能提升、基层服务、互帮互助,坚持专业训练和实践锻炼相结合,打出了一套青年人才队伍建设的“组合拳”。

一、政治塑核,增进青年自觉自律一是突出青年政治理论学习的思想自觉和行动自觉。着力强化国有企业的根本属性,深刻理解国有企业在中国特色社会主义事业中的地位和作用,引导公司青年铸牢忠诚品格,弘扬务实作风,砥砺担当精神,锤炼过硬本领。二是突出坚定理想信念和正确“三观”教育。以建党百年纪念为契机,通过“学党史、强信念、跟党走”主题团日活动的深入开展,引导好青年员工在学思践悟中牢记初心使命,在细照笃行中不断修炼自我,在知行合一中主动担当作为。三是突出做好向党组织靠拢和带头模范。进一步落实团员推优工作,积极选拔优秀的团员青年向党组织靠拢,同时,通过党团员结对培养的方式使青年员工感受到党员的先进性,提高青年员工入党积极性。

二、学习赋能,提高青年业务能力。聚焦公司建设发展重点工作和主责主业,分层次分类型分阶段开展学习培训。一是开展专题业务培训。强化“聚智大讲堂”学习的务实性、针对性、有效性,围绕政治理论学习、岗位素质学习、职位技能拓展、个人修养提升等方面,开设多类课程,帮助青年干部克服本领恐慌,提升业务能力。二是启动“师徒结对”活动。通过师徒对接,以老带新,以新促老,形成师徒之间教学相长、相互学习、共同提高的良好氛围,为公司高质量发展提供强有力的人才支撑和智力支持。三是着力推进“青年讲师团“品牌建设。组织公司青年开展政策理论宣贯、革命故事分享、工作经验交流,以讲促学,切实提升青年员工语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力、归纳总结能力,引导青年干部用心谋事、尽心干事、专心成事。

三、岗位建功,激励青年创先争优。坚持服务青年寓于服务大局之中,努力找准青年职业规划与公司建设发展的契合点,实现青年成长成才和公司愿景的同频共振。一是开展优秀青年人才选拔培养。选拔思想好、作风正、有潜力的青年到重要领域和重要岗位锻炼,不断提升专业能力、管理能力。二是完善考核激励机制。综合运用评议激励、荣誉激励、机会激励、发展激励等多种方式,研究制定《员工日常行为奖励办法和亮牌警告办法》,严格落实积分量化考核制度,激励青年干部职工立足岗位建功立业。三是加强优秀典型选树。着力遴选在专业领域、社会奉献、个人成长等方面表现突出、事迹感人的优秀典型,评选“优秀共青团员”、“优秀志愿者”,树立青年员工身边的学习榜样,引导公司青年争做起而行之的行动者,攻坚克难的奋进者,勇于创新的开拓者。(集团公司  董丽娜